Recrutamento
Organize os processos de recrutamento de acordo com as necessidades da empresa.
Solução KOI para Recursos Humanos
Recursos Humanos para a rotina das empresas terceirizadas.
Organize recrutamento, admissões, benefícios, escalas, faltas, coberturas e desligamentos em uma solução criada para empresas prestadoras de serviços terceirizados.
01
Os sete módulos do KOI podem ser contratados separadamente.
REPRESENTAÇÃO CONCEITUALCiclo da equipe
RECURSOSHUMANOS
01Recrutamento
02Admissões
03Benefícios
04Escalas
05Faltas e coberturas
06Desligamentos
PESSOAS E ESCALAS
A gestão da equipe faz parte da operação.
Em empresas terceirizadas, as equipes atuam na prestação de serviços contratados e precisam ser acompanhadas desde o recrutamento até o desligamento.
O módulo de Recursos Humanos do KOI organiza essas rotinas para o contexto das empresas prestadoras de serviços terceirizados.
ESCOPO CONFIRMADO
O que pode ser administrado no Recursos Humanos.
Admissões
Acompanhe os registros necessários à entrada dos colaboradores.
Benefícios
Administre os benefícios relacionados às rotinas de Recursos Humanos.
Escalas
Organize as escalas que orientam a atuação das equipes.
Faltas e coberturas
Registre faltas e acompanhe as coberturas necessárias à operação.
Desligamentos
Mantenha a rotina de desligamento dentro da gestão de Recursos Humanos.
CICLO DO COLABORADOR
Do recrutamento à rotina da equipe.
Uma sequência para organizar o escopo de Recursos Humanos sem perder de vista as necessidades da prestação de serviços.
KOI
- 01
Recrute
Organize a necessidade de contratação e o processo de recrutamento.
- 02
Registre a admissão
Estruture a entrada do colaborador e os benefícios relacionados.
- 03
Organize as escalas
Defina a rotina de trabalho que será acompanhada pela empresa.
- 04
Trate faltas e coberturas
Registre as ausências e as ações necessárias para cobrir a operação.
- 05
Acompanhe até o desligamento
Mantenha o ciclo do colaborador dentro da solução de Recursos Humanos.
PERGUNTAS FREQUENTES
Informações para avaliar a solução.
Respostas baseadas no escopo funcional já confirmado para o lançamento.
O Recursos Humanos do KOI foi criado para quais empresas?+
Para empresas prestadoras de serviços terceirizados, como limpeza, portaria, segurança patrimonial, terceirização de mão de obra, facilities, serviços gerais e manutenção predial.
Quais rotinas de RH o KOI administra?+
Recrutamento, admissões, benefícios, escalas, faltas, coberturas e desligamentos fazem parte desta solução.
O ponto faz parte desta solução?+
As rotinas de ponto e jornada são apresentadas pelo KOI Ponto. A demonstração do KOI normalmente começa por Recursos Humanos e Ponto antes de avançar para o Operacional e as áreas administrativas.
É possível administrar faltas e coberturas?+
Sim. Faltas e coberturas fazem parte do escopo aprovado de Recursos Humanos e também aparecem no contexto da operação.
É necessário contratar os sete módulos?+
Não. Os sete módulos do KOI podem ser contratados separadamente.
VEJA NA SUA OPERAÇÃO
Conheça o Recursos Humanos aplicado às rotinas da sua empresa.
Solicite uma demonstração e indique as rotinas que sua empresa deseja conhecer.